PHR ja SPHR-tutkinnoista annetaan ainoastaan kahdesti vuodessa. Kokeeseen annetaan toukokuuta 1. kesäkuuta 31 ja joulukuuta 1st-tammikuun 31. Testin hallitaan tietoa, joka kattaa kaiken työntekijän suhteista eri lakien ja työnantajien antama sidottuja koko resurssin ihmiskehon perusteella. Kokeeseen Testaa tietosi strategisen johdon, työvoiman suunnittelu, HR kehitys, yhteensä palkintoja, työntekijän Labour suhteisiin ja riskinhallintaa. Varmista, että olet tietoinen työntekijöiden oppia tuen koulutus ja kehittämään niitä eri tavoin. Auttaa työntekijöitä, jotka on tullut entistä self-directed, epävirallisen oppijoille, tunnista yksittäisten oppimisen tyylit ja vahvistaa oppimisen menetelmät sopivimpia näitä tyylejä. Kun suunnittelet työpaikalle oppimisen järjestelmä, katsovat nämä tekijät:

o kuinka paljon kielenoppijoiden jo tietää oppiminen?
Oi oppijoiden oppia paremmin heijastavan, kokeiluja, kaiuttimen kuunteleminen tai Muistuttakaa kautta.
Oi mitä yhteydessä on paras erityyppisiä aiheita, koska jotkin ovat paremmin oppinut luokkahuoneen, semiformal muiden oppimisen helpotettava asetus ja muut epävirallisesti.

Harkitse liian, että kunkin oppija on oppimisen, eri vaiheessa seuraavasti:
o vaiheessa yksi oppijoiden ole varma oppimisen taitojaan, koska ne ovat juuri alkaneet oppia ja ei saa edes olla varma käynnistäminen.
o kahden vaiheen oppijoiden vielä joitakin apua; vaikka ne ovat motivoituneita, tiedä paljon tietoja aiheen ja ehkä vain hieman self-directed. Ne yleensä tarvita joku ilmoittaa, mikä on tärkeää oppia ja miten oppia se ehdottaa.
o vaiheessa kolme oppijoiden ovat jo “oppiminen-tilassa-, koska he tuntevat valmis tutkimaan uusia aiheita omia, eli jos ne ovat hyvä opas auttaa tarvittaessa.
Oi vaiheen neljä oppijoiden ovat hyvin self-directed, että ne ovat halukkaita ja voivat suunnitella, toteuttaa ja arvioi omasta oppimisesta. Vaikka ne voivat toisinaan näyttävät resurssin henkilölle, ne enimmäkseen hallita omia oppimista. Aktiviteetin laji voi tulla oppimisen suuntautunut, koska ne harjoittavat oppimisen seitsemän osat: self-direction, luovuuden, lausekkeen, feeling, online kyky (tai oppimisen työskennellessään), jatkuvan oppimisen ja refleksiivinen oppimisen, jossa ne lisätietoja oman oppimisen prosesseihin.

Tavoitteena on auttaa työntekijöitä tullut vaiheen neljä oppijoille. Tällainen oppijan oppii tehokkaasti ja tietää, missä ja miten Käynnistä hakevat tietoja ja miten voidaan analysoida, kerää, tallentaa ja hakea se. Hyvä oppijoiden tietää, mitkä menetelmät soveltuvat parhaiten sopivaksi niiden oppimisen tyylit. Tietyt oppijat mieluummin luettaessa kokeiluihin kanssa uusia ideoita päälle.

He haluavat tulla oikeudenmukaisesti halukkaiden, ennen kuin ne muille puhua kohteena. Toiset taas yöpyä keskustella aiheita ensin, ennen kuin ne tietää mitään uusia ja ota sitten he oppivat niiden keskustelusta. Myös oppimisen on neljä mahdollisia tuloksia: kognitiivinen tai tietämyksen, oppimisen kehittää ymmärtäminen, asenne ja arvot käsitys, taitojen kehittämistä tulokset uusia fyysistä, henkistä tai sosiaalisia taitoja, muutos johtaa oppimisen täytösmenetelmä oppimisen tuottaa muutokset henkilön tavoitteet.

Uskomatonta yksilöllinen videon koulutuksen kurssin avulla voit saada PHR tai SPHR varmentaminen. HR tutkinnot [http://www.phrsphrtraining.com/aboutcourse.htm] Kyllä, sen kohtuuhintaisia aineluettelo sertifioinnin osalta. Niin monia yksilöllisiä ominaisuuksia käy sivustossamme enempää. Kiitos!