a. älä mene halpaan

Viittaukset avaimia vuokraus päätöksiä, koska muut kaksi tärkeimmät tekijät-ansioluetteloita ja haastatteluja – ovat epäluotettavia itse. Ansioluetteloiden voidaan tarkoituksellisesti harhaanjohtavia; tutkimukset löytää, että niistä kolmannen vuosineljänneksen doctored liioitella tunnistetiedot ja saavutukset. Haastatteluja, liian, voi olla luotettavaa, enemmän ja enemmän ehdokkaita ovat parhaillaan koulutettu ja valmensi hyvässä keskustelun törmännyt. Itse asiassa joidenkin tullut kokeneemmille kuin niiden haastattelijoita osoitteessa hallinta haastattelu.

Toisinaan haastattelussa ohjaa vuokrauksen päätöksen toiseen suuntaan. Ehdokas, joka on epämiellyttävä – varten jostakin syystä Ujous masamáng sikmurà-kannattaa kuitenkin tehdä erinomaiset työtä hänen asiantuntemuksen alalla. Mutta jos haastattelu menee huonosti, ja on annettu liian paljon painoa, tämä ehdokas ei koskaan saa mahdollisuutta.

b. kiireesti tekee jätteiden

Joka tapauksessa aikaan loppuottelija haastateltujen työpaikkaa, on yleensä valtava paine täyttää se. Näin ollen työtarjouksia liian usein laajennettu ensimmäinen vaikutelma perusteella.

Välttää tämän kiireesti, tarkista viitteet alkupuolella ehdokas arviointiprosessia. Parempi kuin jatkaa tai haastattelee itse ne kertoo kuinka ehdokas on suorittanut menneisyydessä. Ja tämä, ennustaa paremmin kuin mikään muu, miten hän suorittaa tulevaisuudessa.

Parantaa tulosten tarkastamiseen Viitteenne, tutkitaan mukana kolme perusvaihetta. Ensin tietenkin, sinun täytyy päättää keneen voit ottaa yhteyttä. Sitten Exchangen kanssa kunkin lähde on suoritettava niin, että voit saada tarvittavat tiedot. Lopuksi täytyy arvioida jokainen viittaus nopeasti, niin, että voit saavuttaa oikea päätelmä.

c. Kuka olet Soita ikinä

Et välttämättä pelkää Kummituksia, mutta oman ehdokkaita ovat. He halua voit kuulla tasapainoinen arviointi niiden aikaisemmin. Ja ne olisi pikemminkin ei lue lisätietoja aiemmin tapahtuneen virheitä tai ristiriitoja, jotka haunt ne. Tässä mielessä toteutettava teidän ehdokas viittaukset luettelosta useita jyvät suolaa.

Varmista, että ehdokasmaiden ja hänen viittaukset väliset suhteet rahoituspäätöstä. Kaikkein tarkin viittaukset tulevat ihmiset, jotka ovat tai ovat olleet ammattimaisesti mukana ehdokkaiden päivittäisissä. Aiemmat valvojansa vertaiskoneiden ja alaiset ovat hyvä vedot. Arvioimaan erikoistuneen tietämyksen kannattaa puhua ajokokelas työn perehtynyt muiden asiantuntijoiden kanssa.

Jotkin viittaukset olisi diskontataan tai ohitetaan. Merkin viittaukset ystävien ja sukulaisten, esimerkiksi yleensä enemmän hehku kuin informatiivinen. Ja jos varokaa viittaukset henkilöstön ammattilaisilta. Ne et luultavasti ole perehtynyt ajokokelas päivittäisestä suorituskykyä ja ovat pystyneet paljastaa mitään, riippumatta siitä, miten totta, mikä saattaa johtaa oikeudellisiin toimiin.

Ihannetapauksessa olisi aloitettava valinta neljästä kuuteen hyödyllisenä lähteiden kanssa. Jos työskentelet ajokokelas luettelosta, Tarkista ensin viimeksi viittaukset (se on todennäköisesti kaikkein tavoite) ja työn taaksepäin ylöspäin luettelossa.

d. ulkoasun luettelon ulkopuolella

Et ole rajoittuu ehdokkaan antaa nimet. Löydät usein erinomaiset lähdeaineistosta, tuotannonalan yhteystiedot kautta, kautta ammatillisten yhdistysten ja muiden verkon, joka koskee kautta. Tekemällä omaa tutkimus voi saavuttaa lähteet, jotka ovat useamman tavoitteen ja on vähemmän yksilövalmennus ehdokasmaiden. Ihmiset ei teidän ehdokas tulevaisuudessa edun mukaista tuntea vapaasti puhua.

Ennen puhuminen viittaus lähde, kuitenkin ilmoitettava viholliselle ehdokas. Jos mahdollista on hänelle tai hänen Allekirjoita lomakkeen, jonka avulla voit tarkistaa tiedot ja absolves voit tutkimuksesi johtuvat oikeudelliset toimet.

Kun aloitat puhumisen kanssa viite-lähteistä, muista kysyä jokaisen yksi tietää, onko ne muiden käyttäjien kanssa, joille tulisi keskustella teidän ehdokas. TALK on taikasana. Viittaus lähteiden mahdollisuuksien kanssa pitäisi keskustella. Keskustelujen ohje selventää ja vahvistaa väittää, että kirjallinen suositukset ovat.

Erittäin paras lähestymistapa viitata tarkistaminen on henkilökohtaisesti tavata niin monta yhteyttä lähteistä kuin voit niiden toimipaikoissa. Kasvokkain kokouksessa elimen kieli ja kasvojen lausekkeiden toiminto neuvoo vaatiminen merentutkimusneuvoston alueita. Voit yleensä saada enemmän vilpittömiä täydelliset vastaukset tällä tavalla.

e. helposti kokeiltavia asioita ensimmäisen

Puhelimitse on hyödyllinen tarkistettaessa tunnistetietoja. Usein puhelun tai kaksi on kaikki kestää astetta, arvosanoin, Ammatilliset jäsenyydet ja niiden kaltaiset todentamiseksi. Jos ajokokelas saatavia ei jibe tosiseikkoja, haluat ehkä tallentaa itse mahdolliset muut tutkimuksen ajan.

Aloita tosiseikat

Kun olet valmis aloittamaan puhumisen kanssa lähdeaineistosta, vahvistaa rapport ennen vaikeaa kysymyksille. Kuvaile omia kannan ja mahdollisten mielenkiinnosta ehdokas. Varmista päivämäärien työllisyys, tehtävänimike, vastuualueista, saavutukset, on ansainnut ja muut olennaiset tosiseikat. Jos ehdokas ollut edustava hänen uransa pitävät paikkansa, saat monia “kyllä-vastauksia. Ne on laadittava positiivinen sävy.

Nyt olet valmis johtaa monimutkaisempi, subjektiivinen kysymyksiä. Mitä olivat Hakijan vahvuudet työn? Olivat alueilla, jotka hän olisi parannettava? Oli hän luotettava, team-pelaaja? Miten hänen tai muiden kanssa työtä, joka piti samaa työtä verrata?

Älä pelkää kysyä huolta oman alueita koskevat esiinpistäviä kysymyksiä. Haluat tietää teidän ehdokas luotettavuuden, self-motivation, valvonnasta, kyky tehdä äänen päätöksiä tarve ja kapasiteetin ryhmätyö. Kannattaa myös tietää hänen hänen sopeutumiskykyä yritysrakenne, yleiset viihtyisyyttä olevan noin, mahdollisuuksia johtajuuden ja käyttökelpoisuus määräajoin edistäminen. Tarvittaessa, kysy ajokokelas suhde toimittajien, asiakkaiden ja ammatillinen työtovereiden kanssa.

Joitakin kaikkein hankala kysymykset voivat osoittautua itse eniten hyötyä. Miksi ehdokas jätä yrityksesi? On hänen reemployment voidaan myöntää, jos hän re-applies? Se ei ole hauskaa näitä kysymyksiä, mutta sinun on tiedettävä – niin pyytää.

Arvioi ASAP

Älä odota arvioimaan tulokset. Arviointia ja luokittelua kunkin viittaus heti, kun olet tarkistanut sitä, muistaa ei ainoastaan sanottua, mutta mitä oli oletettua ja suolen tunteita olivat.

Arvioida kunkin viittaus muut riippumatta. Määrittää kunkin palkkaluokan alkaen erinomainen huono. Kun olet tarkistanut kuten arviointien kääntää voit voit pitävät tarpeellisena, monet viittaukset. Määrittää niille komposiitti palkkaluokkaan ja käyttää yhteenvedon tekemiseen, teidän ehdokas on tarjottava. Näytä varoitus viittauksia, jotka ovat alle erinomainen kanssa.

Tuoteuttamisesta poikkeamia

Monet yritykset on käytäntö, että vuokraus ei ehdokkaista, joilla on vähemmän kuin erinomainen viittaukset. Jos Viitteenne tarkistaa vahva huolenaiheita, mutta haluaisit edelleen harjoittaa saattamisesta ehdokas syy, tuoteuttamisesta häntä kanssa ongelma. Varmista, että luovuttamaa tietosi; lähde kiinni itse tietoja. Antavat ehdokas mahdollisuuden selittää ja pyytää ihmisiä, jotka ehkä tarkistaa tapahtuman versio ajokokelas nimet. Kohtaamien ehdokkaan kanssa negatiivinen viittaus voi liittyä voit oikeudenkäyntiin, jos et ole varovainen suojella oman lähteistä.

Käsittele varoen

Päätettäessä, onko palkata, sijoittaa tai markkinoiden ehdokkaan, vaikuttavat organisaation tulevaisuudessa. Ehdokkaan tulee tuomaan kaikki, että hän tai hän on uuteen tilanteeseen.

Jos olet tarkistanut oman viittauksia tehokkaasti, tiedät tarpeeksi tekevän järkevän päätöksen.

Edellä artiklan oli kirjoittanut johtavien rakennusalan rekrytoijan Frederick Hooker CPC, Wilmington, Delaware, rakennusalan rekrytoijille rakennusalan palvelukseen ja rekrytointi palvelujen rakentamista töiden rakennusalan Hooker rahastoyhtiön puhemiehelle.